技術🉣🉆單位，說好管也好管，說不好管，也不💢📢🜤好管。

    比如小一點的，層次低一點的🍍🆳📩，像是醫院，學校，甚至科研所一類的，真的好管。

    這個單位里面，技術🂍🍝🉇尖子就算牛，但心里🍜🈷面的行行道道還是少了很多。

    而且相對職業搞體制的，算是老實很多的。

    大家🉣🉆一般都很聽領導的話，不然分房子輪不到你，進修輪不到你，升職稱壓你三年，你就得🈅🟆🚹熄火。🚏

    除非逆天的存在，不然人家領導分分鐘從上級單🙉位請來一個隨隨便便的技術小牛，就能壓著你喘不過氣來。

    但，技術🋒單位一旦超越地區級別，不要說國家級別，就算省級的技術單位，哪🈋☙⛘真的是🖵相當難管理。

    行業內上去的領導，技術差一點，經常會被下面的大拿頂著張口結舌，還不能把人家怎么樣🈅🟆🚹，一個不對頭，人家帶著一幫手下就跳槽去了其他省。

    非行業內的領導空降而來，如果拉不來錢，拉不來項目，哪直接就是死了沙彌的方丈，連個上門匯報的🄉🟀🚁人都沒有。

    比如醫院，三甲級別的省級醫🍍🆳📩院。如果是個普外的出身的院長，那么想都不用多想，絕對是在他任期內拼了命的資源朝著普外傾斜。

    一定會☦🁭讓普外成為一枝🜑花，然后壓制著其他學科，不為其他，因為普外人家能說上話，不會被🖧🕄🇇下面的人糊弄。

    而且，技術人員還有一個通病，就是藐視權利，給他個印把子，估計他也絕對能顏笑如花🊻🕣🋞。🈅🟆🚹

    如果沒有，那🞡🕮么一般都是一副不為五斗米彎腰的架勢🙸🏌。

    也只有技術比他牛的人，才會讓他微🁨🈒微底下頭顱。

    醫院🉣🉆也脫不開這種范疇，往往在省級三甲醫院里面，有時候，♑🇰院長的權威在科室里⛋面，還沒主任的權威有效，這一點都不夸張。

    你看看敲門就知道了，下級醫生敲主🁨🈒任的門，都是剁剁剁，三下，緩而不急，力道足而不過，剛剛合適，清脆的如同小綿羊咩咩咩。