李洛如今對下的工作風格，有點像后世的“蔣委員長”，喜歡直接用“手令”下達命令，很有“乾綱獨斷”的傾向。

    這么做的主要目的，是設置部下的服從方式，時間一長手令就會激發條件反射，讓“按手令辦事”成為部下的思維慣性。

    這樣一來，各主管部門的“部令”，都會成為“手令”的附庸，權威性大打折扣。任何部門的首長都不可能威脅李洛的權威。

    在任命方桓、宋據、關耳三人隊長職務后，李洛再次寫了一道關于工匠處的手令。

    “親衛處轉公司經理、監理:

    著于各村統計各類工匠，招募鐵匠、軍器匠、木匠、船匠、裁縫、磚瓦匠、石匠共七類，擇優選入工匠處為匠師，薪俸按三等給付，大匠師薪同處長，中匠師薪同村長，下匠師薪同什長。急務速辦。此令。”

    李洛寫完，蓋上社主大印。

    想了想，干脆又補了一道：“各處按章按責招募辦事職員，必識字也，女子亦可。薪資暫同保安兵。此非急務，各詳加甄選錄用。此令。”

    然后交給值班親衛完顏仝，讓他交給經理林必舉和監理龔侃。

    可能是寫手令有點上癮了(委員長病)，李洛終究不放心保安團的安排，又寫一道手令給保安團：

    “前次所募五百女真兵，并此次所募四百余漢兵，實為本社新兵。著一百鄉勇老兵，按本社《訓兵綱要》嚴格訓練之。

    另，警戒生番一日不可懈怠。半月之內，入山征剿前次兩家來犯生番部落，滅其族以儆余番。整兵待之，此令。”

    蓋印后交給另一個值班親衛阿山，讓他送到保安團臨時團部。

    …………

    海東公司辦事大院還沒有開始修建，各級主官都臨時在一處較大的民宅辦公。

    他們不愁糧食，物資，銀錢，因為這些社主已經發話，全部先由他解決，錢糧都夠支配。