在穗市，同樣的情況也在發生著。

    愿意干活的人，多不勝數，可是稍高學歷或值得進一步培養的人才卻屈指可數。

    至于能臣善將，則是如同大海撈針，萬里難選一。

    一方面是因為大部分的人都只想進去國企公司而不愿意進入私企工作，因為大家會擔心工作環境，也害怕收入不穩定。

    另一方面，因為長期重理輕文缺乏系統性培養，管理型人才寥寥無幾，適合現代化管理的企業管理人才更是如同大海撈針。

    崔伯伯那邊的解決方案是從香港直接調派人手，與本地重金聘請的管理人員相互搭配工作，自己則不定時過來坐鎮掌控大局。如此一來，雖然依然無法避免港派人士的水土不服問題，但工廠終究還是能夠磕磕碰碰地走了下去。

    可惜，關氏兄妹畢竟脫離金家已久，根基淺，沒有自己的嫡系人馬。即便是在香港見過的金氏集團的工作人員，對他們也是表面尊重，要說信服，那是絕對不可能的事情。這種情況下，要想新招的港籍管理層以供臂指之用，則純屬妄想。權衡利弊，關氏兄妹只得把這一個選項悄然刪去。

    崔家可以隨時抽調成熟的管理者，交往引薦的能人眾多，但是這一點關氏兄妹更是望塵莫及。畢竟他們熟悉的管理人才都是兵工廠系統下面的同事，撬社會主義墻角這事，先不說能否成功，但是自己心里這道坎就不容易過去。

    眼見著借金氏之名在國內所開的企業日益壯大，關博萱自己掌管的安蘭百貨店里的事情瑣碎而繁雜，招聘新人的事已經迫在眉睫。

    思來想去，關氏兄妹琢磨著能否從早年退軍轉民的干部中找尋人手。

    建國后，曾經歷了幾次大型裁減軍隊，尤其是縮減陸軍數額。1950年5月，經中央批準，復員轉業了百萬余名軍人，另劃分統編部分陸軍成為公安部隊。到1958年底，陸軍裁減了三分之一兵員，步兵機關更是精簡了272。十萬轉業官兵，雄赳赳，氣昂昂，轉向北大荒。

    除了這些之外，還有為數不少的軍職人員自愿放棄了軍職和公職，選擇回家務農。

    脫下戎裝，掩上勛章，撿起禾桿，孝敬高堂。

    如果沒有什么天災人禍，他們將一輩子藏于山野之間，泯然于眾人也。

    按照軍用地圖上的坐標，避開人群，文嵐等人憑空出現在名單順位第一名家鄉附近的鄉政府附近。

    “還是文嵐這個法寶實用，上次我們過來的時候可耗費了整整一天的時間。”關博萱指著主干道左側的一條土路，“殷祖榮住在那邊山里頭，騎自行車大概需要半個小時。哥，你載著這些加碘鹽、牛雜和粉筆，我來載文嵐。”