會議🅲🊡👷才剛結束,會議內容已經私下從工♾🎃程部微信群，傳到公司其他部門,為閑人們提供有趣話資,有拿⛨🜼🇝這個梗玩紅包游戲。

    賠多賺少。

    葉陌項目下的工程師們⚗👠🊌當然可🚝以理直氣壯地開心慶祝了。

    他們🅲🊡👷主管獲😈得了勝利，備感有面子，可又忍不住擔憂,萬一主管升職成功，他們何去何從？遇上這么一個好領導可不容易。

    有點糾結。

    某個小群中，某人開始陰謀論，例如工程部👺🍶的謝經理和葉陌是從什么時候給劉波副總經理埋炸/彈的,分析得有理有據,紛紛思極恐懼。

    其實當事人真沒想這么多,謝經理也是一步步順水推舟,只怪我方🟞🞕隊友實力太強。🇚🙈

    葉陌：

    “……”

    “當總工程師，每年最多負責一到兩個重要項目的創新圖紙設計、安裝、試運行,以及對部分項目提供技術進行監督或缺陷輔助……肩🃸上壓力肯定以前強,但只要懂技術，實際上工作比之前簡單,薪資待遇卻不是同個等🗥🝱🎸級。”

    謝🗳★經理則記得她辭職一事兒，繼續勸導，“不論是誰，事業上得有點進取心好，靠天靠地不如靠自己。”

    葉陌聽到絮絮叨叨完，才問：“這是個新職位😾吧？區域工程師？”

    “是新職位,不是2022北京張家口聯合舉辦冬奧會嗎？和當初遷出首都一樣，環保局給工業企業專門打過招呼🀙☳，各工業環境指標再壓🈜一個數，咱們企業畢竟還以重工業🟓🜲為主，有些東西必不可免。”

    公司響應制度快🜑🁜🆦會給上面人帶來好感，當個聽話的企業沒什么不好。

    “公司里打算把一部分生產部的工廠遷到隔壁承德市西郊🀤⚛💉區分部，到時候工程部肯定需要一個總部的工程師負責以遠程為主的技術性指導，有時候也需要出下差，給以最高補助。”

    本來這個區域工程師🉙🇲的⚗👠🊌權🏷🞰🗵力沒有這么大，甚至可當做兼任，但偏偏謝經理在上面加了個總字，又把一半數控機床項目鎖在其下。